Salarisadministratie Dordrecht
Dordrecht en de Drechtsteden draaien voor een groot deel op maritieme maakindustrie, binnenvaart en logistiek. Dat zijn precies de sectoren waar een loonstrook uit meer bestaat dan een uurloon: ploegentoeslagen, vaartijden, reisuren en verplichte fondsen.
Wij verzorgen de salarisadministratie voor werkgevers door heel Nederland, dus ook in Dordrecht. Je krijgt een vaste contactpersoon die jouw cao kent en die je gewoon kunt bellen.
Waarom werkgevers in Dordrecht ons bellen
De meeste werkgevers in Dordrecht bellen ons op een van drie momenten. Er valt iemand uit en de loonrun staat stil. Een ploegentoeslag of reisurenregeling staat al maanden verkeerd en dat komt pas boven bij een uitdiensttreding. Of er wordt in meerdere cao’s tegelijk gewerkt en niemand overziet het geheel nog.
Wat je op zo’n moment zoekt is iemand die de metaal- en vervoers-cao’s kent en weet hoe fondsen en toeslagen op elkaar aansluiten. Bij ons krijg je steeds dezelfde persoon aan de lijn. Nathalie Gorter werkt sinds 2002 in het vak en is RPP-geregistreerd bij het NIRPA, en het team is klein genoeg om jouw administratie echt te kennen.
Wat werkgevers in Dordrecht bij ons neerleggen
De Drechtsteden hebben een uitgesproken werkgeversmix. Dit zijn de vier waar we de meeste vragen over krijgen.
Maritieme maakindustrie en scheepsbouw. Werkgevers vallen hier meestal onder de cao Metalektro of Metaal en Techniek. Ploegendiensten met toeslagen, overwerk, periodieke verhogingen en een verplicht bedrijfstakpensioenfonds. Staat een ploegentoeslag verkeerd ingericht, dan werkt dat maandenlang door voor je hele ploeg.
Binnenvaart en wegtransport. Twee sectoren met elk eigen regels. Bij wegtransport gaat het om de cao Beroepsgoederenvervoer, met toeslagen voor onregelmatige uren, overnachtingen en reisuren. In de binnenvaart werk je met vaartijden en aflossingsschema’s die niet in een gewoon rooster passen.
Zorg en welzijn. Onregelmatigheidstoeslag, ORT die ook over verlofuren hoort te lopen, en wisselende contractomvang. Dit is de sector waar nabetalingen het vaakst voorkomen, meestal omdat de ORT ergens niet meeloopt.
Binnenstad, horeca en detailhandel. Oproepkrachten, min-maxcontracten, de ketenregeling en het jeugdloon dat op de verjaardag verandert. Veel mutaties, weinig uren per persoon, en toch elke keer een volledige verwerking.
Wij werken in Nmbrs, AFAS, Loket.nl, HR & Salaris Gemak, Cobra en Exact. In Nmbrs hebben we de meeste ervaring, en dat is ook de omgeving waarin we werken als je alles overdraagt.
Zit je net buiten de stad, dan hebben we ook pagina’s over salarisadministratie Rotterdam, Breda en Den Haag. Werk je in een specifieke sector, kijk dan bij salarisadministratie voor de zorg of voor de bouw.
In de Drechtsteden zit de fout zelden in het uurloon. Hij zit in de toeslagen en de fondsen eromheen, en die zie je pas terug als er iemand uit dienst gaat.
Nathalie Gorter, De Salarisconsultant
Wat wij van je overnemen
- Alle mutaties: indiensttredingen, uitdiensttredingen, contractwijzigingen, salarisverhogingen en verlof
- Loonstroken die op tijd klaarstaan voor jou en je medewerkers
- De aangifte loonheffingen en de pensioenaangifte
- Ziek- en herstelmeldingen, en de aanvragen bij het UWV voor zwangerschapsverlof, betaald ouderschapsverlof en aanvullend geboorteverlof
- Het toepassen van cao-afspraken, periodieken en indexeringen
- Jaaropgaven, jaarwerk en rapportages voor je boekhouding
- Losse vragen tussendoor: een proformaberekening, een werkgeversverklaring, een arbeidsovereenkomst of een cao-vraag
De salarisadministratie van werkgevers in Dordrecht verwerken we in onze eigen Nmbrs-omgeving, of in jouw pakket als je dat liever houdt. Werk je met meerdere cao’s tegelijk, wat in deze regio vaker voorkomt, dan richten we dat zo in dat je per groep ziet wat er gebeurt.
Benieuwd wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Vertel kort hoeveel medewerkers je hebt en onder welke cao je valt, dan krijg je een voorstel op maat.
Zo verloopt de overstap
Overstappen lijkt veel werk. Dat valt mee, omdat het meeste werk bij ons ligt en niet bij jou. Twijfel je nog welke partij het moet worden, dan helpt salarisverwerkers vergelijken je kiezen.
- Kennismaking. We kijken samen naar je situatie: hoeveel medewerkers, welke cao, welk pakket en wat er nu goed en niet goed loopt.
- Offerte. Je krijgt vooraf helder op papier wat we doen en wat het kost.
- Inventarisatie. We lopen een vaste lijst van elf punten door, zodat alle gegevens compleet zijn voordat we starten.
- Inrichting. Wij richten je administratie in Nmbrs in en importeren de gegevens uit je huidige pakket. Niets hoeft handmatig opnieuw.
- Controle. Stap je halverwege het jaar over, dan draaien we met terugwerkende kracht vanaf 1 januari de maanden schaduw. Die kosten gaan op offertebasis.
- Eerste verwerking. Je medewerkers merken er niets van.
Salarisadministratie Dordrecht uitbesteden: wat kost het?
Onze prijs is gebaseerd op het aantal medewerkers dat je in dienst hebt. Werkzaamheden die daarbuiten vallen, zoals een proformaberekening of een werkgeversverklaring, spreken we vooraf apart af. Na een kort gesprek weet je precies waar je aan toe bent.
Leg dat eens naast wat het je nu kost: de uren die er elke maand in gaan, de licentie van je pakket en het risico op een correctie. Bij toeslagen en fondsen is dat risico het grootst, want zo’n fout loopt door over alle maanden waarin hij verkeerd stond.
Twijfel je of dit bij jouw situatie past? Neem gerust contact op, dan kijken we samen wat je nodig hebt.
Voor wie we werken
Werkgevers in het mkb
Van een enkele medewerker tot een team van tachtig, met een administratie die elke maand terugkomt. Van familiebedrijf tot adviesbureau en van zorgpraktijk tot winkel.
- OmvangVan een dga-salaris tot een team van tachtig
- RitmeEen administratie die elke maand terugkomt
- BrancheGeen beperking, wij werken in veel verschillende cao’s
- PakketWij verwerken in onze eigen Nmbrs-omgeving
Administratie- en accountantskantoren
Wij verzorgen de salarisadministratie achter de schermen, terwijl jij relatiehouder en adviseur blijft.
- RolJij blijft relatiehouder en adviseur van je klant
- NaamAfspraken over naamgeving maken we samen, in overleg
- ContactRechtstreeks met de werkgever, dat scheelt een schakel
- StartBij voorkeur per 1 januari, eerder kan ook
Werkgebied: heel Nederland. Onze thuisbasis is Kaatsheuvel. Het contact loopt via telefoon, mail en het portaal, dus de afstand maakt voor de samenwerking niets uit.
Veelgestelde vragen over salarisadministratie Dordrecht
Kennen jullie de cao Metalektro en het beroepsgoederenvervoer?
Ja, dat zijn twee van de cao’s waar we het meest mee werken. Bij metaal gaat het vooral om ploegentoeslagen, periodieken en het bedrijfstakpensioenfonds. Bij vervoer om onregelmatige uren, overnachtingen en reisuren. Vertel bij de kennismaking onder welke cao je valt, dan lopen we samen door wat er voor jou speelt.
Werken jullie ook voor werkgevers buiten Dordrecht?
Ja. We werken door heel Nederland, dus ook in Zwijndrecht, Papendrecht, Sliedrecht, Hendrik-Ido-Ambacht en Gorinchem. De cao bepaalt hoe je administratie eruitziet, niet de postcode.
Kennen jullie de cao waar wij onder vallen?
Wij werken in veel verschillende cao’s, waaronder die in de metaal en techniek, zorg, detailhandel en horeca. Is een cao nieuw voor ons, dan zoeken we die eerst uit voordat we de eerste verwerking doen. Dat hoort bij de inrichting en rekenen we niet apart door.
Kunnen jullie de administratie van onze huidige verwerker overnemen?
Ja. In de meeste gevallen kunnen de gegevens geimporteerd worden, dus je hoeft niets handmatig opnieuw in te voeren. Stap je halverwege het jaar over, dan draaien we met terugwerkende kracht vanaf 1 januari de maanden schaduw. Die kosten gaan op offertebasis.
Wat kost salarisadministratie uitbesteden?
Onze prijs is gebaseerd op het aantal medewerkers. Je krijgt vooraf een voorstel waarin staat wat erin zit en wat er los bij komt, zoals een proformaberekening of een werkgeversverklaring.
Wie is mijn aanspreekpunt?
Je hebt bij ons steeds dezelfde persoon aan de lijn. Ons team is klein, dus je hoeft je verhaal niet elke keer opnieuw te vertellen.